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Gefragt sind heute Manager, die Ermöglicher sind während
früher Macher gefragt waren.
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Der Vorgesetzte regt heute an und sieht
sich nicht in erster Linie als Kontrolleur.
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Die Führungskraft moderiert, anstatt nur zu befehlen.
Sie coacht und berät.
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Früher waren Vorgesetzte vorab Anleiter. Verstehen ist heute
aber wichtiger als die Betonung des Wissens.
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Wege zu diesem Führungsverständnis geht über
- Reflexion, "Nach-Denken" der eigenen Erfahrung
- Beobachten
- Kritisches Wahrnehmen
- Lernen von Andersdenkenden
- Probehandeln
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Führungskompetenzen können nur längerfristig
dank Praxisbegleitung entwickelt und gefestigt werden.
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Ein Akzeptieren von unausweichlichen Unsicherheiten kann
den Weg aus der Einsamkeit sein.
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